為進(jìn)一步推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，健全項(xiàng)目經(jīng)理梯次結(jié)構(gòu)，5月24日，陜外集團(tuán)天酬建設(shè)公司組織開(kāi)展項(xiàng)目經(jīng)理助理及項(xiàng)目技術(shù)助理選拔面試，公司黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)李滿星，黨支部副書(shū)記、總經(jīng)理汪虹，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
本著公平、公正、公開(kāi)的原則，經(jīng)過(guò)前期宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名、資格審查、筆試等招聘程序，20位應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試分為個(gè)人演講、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提問(wèn)兩個(gè)部分。個(gè)人演講過(guò)程中，應(yīng)聘者緊密圍繞自身工作實(shí)際，就工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作思路展開(kāi)闡述，充分展示了綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和對(duì)應(yīng)聘崗位的持續(xù)思考。演講結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從技術(shù)與管理角度提問(wèn)，并依據(jù)答辯情況進(jìn)行打分，應(yīng)聘者快速反應(yīng)，深刻闡釋對(duì)問(wèn)題的理解，整個(gè)過(guò)程緊張有序。
本次招聘為想干事、能干事的職工提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，充分激發(fā)了廣大職工的內(nèi)生動(dòng)力，更為天酬人才隊(duì)伍注入了新鮮血液。下一步，公司將進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，強(qiáng)化選人、用人、留人、育人機(jī)制，培養(yǎng)一批“有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有作為”的優(yōu)秀人才，為天酬公司高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。
來(lái)源：趙媛媛
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