2012年10月21日周六上午9點，天酬公司在會議室召開了項目經(jīng)理助理招聘動員大會。應邀出席本次大會的領導有黨支部書記、副總經(jīng)理汪虹, 工會主席、副總經(jīng)理杜立波,來自各部門、各實體單位基層項目的40余名青年技術管理人員參加了會議。
會議伊始，由天酬公司團支部承辦的以“天道酬勤，負重精進”為主題的天酬公司C919合資廠房工程投標紀實演講會，激起了大家一次又一次熱烈的掌聲。天酬公司從成立之初的年營業(yè)收入不到1000萬元發(fā)展到2011年實現(xiàn)年營業(yè)收入4.56億元，公司利潤逐年增長，企業(yè)實力不斷增強，使天酬公司在建筑市場上贏得了良好的信譽。建安分公司技術室史艷鴿以自己親身參與C919合資廠房工程投標工作中有感而發(fā)的激情演講，使與會人員通過一次典型事例對天酬公司這幾年快速成長過程中，全體天酬人眾志成城，拼搏奮進，開拓進取的發(fā)展歷程和文化歷練產(chǎn)生了由衷的欽佩和自豪。
天酬公司迅速發(fā)展、不斷壯大的過程中，人才始終是一項需要不斷提升的核心競爭力。為了進一步落實天酬公司科學發(fā)展觀活動長效機制措施的逐步實施，推進公司人才隊伍的建設，健全項目經(jīng)理梯次結構，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，天酬公司領導班子研究決定，擬在公司范圍內(nèi)組織招聘項目經(jīng)理助理。
天酬公司行政部法律室主任何立梅主持會議。她首先宣讀了天酬公司關于招聘項目經(jīng)理助理有關事項的通知，并從招聘崗位及人數(shù)、應聘人員范圍、應聘人員條件、項目經(jīng)理助理崗位職責、招聘程序、試用考核等六個方面做了具體介紹。
汪書記在做思想動員時，聯(lián)系實際客觀分析了天酬公司快速發(fā)展與人才隊伍狀況之間的問題和矛盾，指出公司建立健全項目經(jīng)理人才庫是建立科學發(fā)展觀長效機制的有效載體和實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要舉措，要正確認識招聘工作與競聘崗位的意義，統(tǒng)籌推進天酬公司人才戰(zhàn)略的穩(wěn)步實施。他要求青年員工要邊干邊學，邊學邊干，利用好招聘機遇，鞏固專業(yè)知識學習，系統(tǒng)總結實踐經(jīng)驗，以聘促學，激發(fā)潛能，在職業(yè)探索中邁出自信的一步。
最后，汪書記以“實踐出真知，環(huán)境造就人”與大家共勉，鼓勵參會人員積極踴躍的報名參加項目經(jīng)理助理的應聘，并倡導大家要有搶抓市場、敢當重任的勇氣，自強自立、不懼忍韌的精神，負重精進、勤儉創(chuàng)業(yè)的作風，通過廣泛參與競爭彰顯企業(yè)文化的自覺意識，養(yǎng)成力行企業(yè)文化的習慣，在實際工作中不斷詮釋著“天道酬勤”這四個字的文化精髓，不斷強化質(zhì)量效益意識，努力提高工作效率，在促進企業(yè)又好又快發(fā)展的歷程中奉獻出自己的智慧和汗水。
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