新的面孔迎接新的起點(diǎn)，新的起點(diǎn)孕育新的挑戰(zhàn)，為讓新入職員工更好的融入天酬這個(gè)大家庭，8月12日上午9點(diǎn)，天酬公司團(tuán)支部在公司培訓(xùn)教室舉辦了以“天道酬勤，負(fù)重精進(jìn)”為主題的新進(jìn)大學(xué)生座談會(huì)。天酬公司總經(jīng)理李滿(mǎn)星，黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理汪虹，工會(huì)主席、副總經(jīng)理杜立波及各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席本次活動(dòng)。
座談會(huì)由團(tuán)支部書(shū)記魯維主持，團(tuán)支部以PPT的形式與新老員工共同回顧了公司一路走來(lái)的輝煌歷程，那時(shí)的我們一起拼搏過(guò)、一起困苦過(guò)，走過(guò)了便成了天酬人和公司一起的財(cái)富。
會(huì)上各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)在歡迎新員工到來(lái)之余，也分別介紹了自己各部門(mén)的基本情況，使新進(jìn)大學(xué)生對(duì)公司的業(yè)務(wù)有了更深一步了解。期間，王曉龍、馬洋洋二位員工將自己這幾年在工作中成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)及心得體會(huì)與新員工進(jìn)行分享，共進(jìn)共勉。杜主席勉勵(lì)我們新、老員工們要時(shí)刻保持積極向上的工作心度，共同為天酬公司的明天添磚加瓦。
緊接著，各具特色的新員工自我介紹令人影響深刻。介紹中穿插游戲，領(lǐng)導(dǎo)與新老員工共同參與“7的倍數(shù)”游戲，現(xiàn)場(chǎng)氣氛輕松愉悅，大家樂(lè)此不疲，新員工們放下了初來(lái)的緊張，漸漸也和公司領(lǐng)導(dǎo)、老員工們拉近了距離。
“萬(wàn)丈紅塵三杯酒，千秋大業(yè)一壺茶”汪書(shū)記沿著文化的脈絡(luò)一起和新老員工交流著做事做人的一些心得，同時(shí)也闡釋出天酬公司“天道酬勤”的文化核心在于“勤”字，期許我們年輕員工要敢于擔(dān)當(dāng)、勇?lián)厝�。汪�?shū)記還對(duì)近幾年來(lái)天酬團(tuán)支部能促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)所策劃實(shí)施的一系列主題活動(dòng)給予了充分的肯定。
最后，李總對(duì)本次的座談會(huì)做總結(jié)發(fā)言，對(duì)新員工的到來(lái)表示熱情歡迎。為大家闡述了各子公司、各項(xiàng)目的人員結(jié)構(gòu)和人員成長(zhǎng)方面的一些基本情況，對(duì)天酬公司持續(xù)奮斗的這些年，無(wú)論是在建筑行業(yè)還是在集團(tuán)公司中所取得的成績(jī)與新老員工一同共享，同時(shí)寄語(yǔ)新員工，希望盡快的融入天酬這個(gè)大團(tuán)隊(duì)。在工作崗位上不斷加強(qiáng)理論知識(shí)和具體業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的提高完善自己。對(duì)新員工以后在工作上還是生活上有困難的，及時(shí)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，公司會(huì)全力解決。在李總和公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，新老員工將秉承“天道酬勤、負(fù)重精進(jìn)”的企業(yè)文化，竭盡全力、鼓足干勁、為創(chuàng)造天酬公司更加美好的明天盡心盡責(zé)。 |
